หน้าที่รับผิดชอบ

1. งานพัฒนาวิชาชีพ
2. งานเสริมสร้างวินัยและจรรยาบรรณ
3. งานประเมินครูและบุคลากร
4. งานอื่นที่ได้รับมอบหมาย

บทบาทและหน้าที่ของฝ่ายบริหารงานบุคคล

1.กำหนดนโยบาย วางแผนงาน โครงการ กิจกรรม ของงานบริหารฝ่ายบุคคล
2. พิจารณาจัดสรรงบประมาณของฝ่ายบริหารงานบุคคลร่วมกับฝ่ายบริหารงานงบประมาณและฝ่ายบริหารงานทั่วไป
3.ควบคุมดูแล นิเทศติดตามการดำเนินงานของบุคคลกรให้ปฏิบัติงานเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของสถานศึกษา
4. ส่งเสริม สนับสนุนให้บุคลากรมีคุณธรรมจริยธรรมและค่านิยมที่ดีงานปฏิบัติตนตามจรรยาบรรณวิชาชีพ
5. ส่งเสริม สนับสนุนให้บุคลากรได้พัฒนาศักยภาพของตนเองให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีคุณภาพ ประสิทธิภาพ มีผลสัมฤทธิ์เป็นไปตามแผนงานและเป้าหมายที่กำหนด
6. พิจารณาความดีความชอบและพิจารณาโทษของบุคลากร ตามระเบียนของสถานศึกษาร่วมกับหัวหน้างานอีกสามฝ่าย
7. ส่งเสริมงานสวัสดิการ สร้างขวัญและกำลังใจแก่บุคลากรของสถานศึกษา
8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

งานส่งเสริมระเบียบวินัย

1. จัดทำโครงการ กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและค่านิยมที่พึงประสงค์
2. จัดทำเอกสารหลักฐาน ทะเบียนประวัติของบุคลากรภายในสถานศึกษา
3. จัดกิจกรรมส่งเสริมพัฒนาความรับผิดชอบต่อสังคมและการบำเพ็ญตนให้เป็นประโยชน์
4. ยกย่องให้กำลังใจแก่บุคลากรที่ประพฤติดี มีผลงานทางวิชาการ เผยแพร่ผลงานแก่สาธารณชน
5. ดำเนินการให้บุคลากรปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของสถานศึกษา
6. บันทึกและรายงานผลในกรณีที่บุคลากรไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของสถานศึกษาให้หัวหน้างานบริหารฝ่ายบุคคลเพื่อเสนอผู้บริหารตามลำดับ
7. จัดทำแผนงานโครงการ กิจกรรม ปฏิทินการปฏิบัติงาน ประเมินผลการปฏิบัติของงานบริหารฝ่ายบุคคลในแต่ละปีการศึกษา
8. ส่งเสริมให้บุคลากรภายในสถานศึกษาปฏิบัติตนอย่างเหมาะสมเป็นไปตามจรรยาบรรณวิชาชีพ
9. ส่งเสริมให้บุคลากรครูมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อนักเรียน ผู้ปกครองตลอดทั้งชุมชนในท้องถิ่น
10. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย